Kurasi, Bandung – Sebanyak 57 orang tercatat sebagai karyawan dipecat dari total 121 eks karyawan Kebun Binatang Bandung terdampak perubahan pengelolaan oleh manajemen yang baru.
Mereka yang dipecat itu memiliki latar belakang keterampilan dan pengalaman kerja yang beragam, meliputi perawatan satwa, operasional, sarana dan prasarana, pertamanan, nutrisi satwa, pelayanan tiket, hingga administrasi.
Menurut Kepala Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung, Yayan Ahmad Brilyana, otritasnya telah menyiapkan kesempatan kerja sebagai bagian dari upaya memberikan solusi dan kepastian terkait keberlanjutan kesempatan kerja bagi para pekerja terdampak.
“Upaya tersebut dilakukan melalui proses asesmen yang telah dilaksanakan oleh Faunaland terhadap eks karyawan Kebun Binatang Bandung. Asesmen dilakukan untuk memetakan kompetensi dan pengalaman kerja para eks karyawan sebagai dasar dalam mengidentifikasi peluang penempatan kerja yang sesuai,” ujar Yayan dalam siaran medianya ditulis, Jumat (2/10/2026).
Yayan menjelaskan hasil asesmen tersebut kemudian dikoordinasikan bersama Pemerintah Kota (Pemkot) Bandung melalui perangkat daerah terkait untuk mencocokkan kompetensi dan pengalaman para eks karyawan dengan kebutuhan tenaga kerja yang tersedia di masing-masing perangkat daerah.
Berdasarkan hasil asesmen dan koordinasi tersebut, telah disepakati rencana penempatan kerja dengan mempertimbangkan kompetensi yang dimiliki serta kebutuhan tenaga kerja di masing-masing perangkat daerah.
Yayan mengatakan asesmen yang dilakukan Faunaland sebagai manajemen yang baru. memberikan dasar bagi proses tindak lanjut penempatan kerja dengan mempertimbangkan kompetensi dan pengalaman masing-masing eks karyawan.
“Asesmen yang telah dilakukan oleh Faunaland memberikan gambaran mengenai kompetensi dan pengalaman kerja para eks karyawan Bandung Zoo. Hasil asesmen tersebut menjadi salah satu dasar bagi kami untuk melihat peluang penempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi masing-masing serta kebutuhan tenaga kerja yang tersedia,” kata Yayan.
Penempatan nanti akan menggunakan pola tenaga outsourcing atau kontrak perorangan, sesuai dengan kebutuhan dan mekanisme yang berlaku.
Sebagai bagian dari keberlanjutan proses tersebut, Pemerintah Kota Bandung juga telah mempersiapkan rencana penempatan bagi para eks karyawan yang telah melalui proses assesmen.
Yayan menambahkan, proses penempatan akan dilakukan dengan mempertimbangkan kebutuhan tenaga kerja pada masing-masing perangkat daerah serta mekanisme yang berlaku.
“Kami terus melakukan koordinasi dengan perangkat daerah terkait agar rencana penempatan ini dapat berjalan secara terarah. Kebutuhan tenaga kerja di masing-masing perangkat daerah tentu berbeda, sehingga penempatannya akan disesuaikan dengan kompetensi dan pengalaman yang dimiliki para eks karyawan, termasuk melalui pola outsourcing maupun kontrak perorangan,” ucap Yayan.
Pemkot Bandung mengapresiasi proses asesmen yang telah dilakukan Faunaland sebagai bagian dari upaya bersama untuk mengidentifikasi peluang keberlanjutan kesempatan kerja bagi para eks karyawan Kebun Binatang Bandung.
Melalui proses penempatan kerja dan koordinasi lintas perangkat daerah, Pemerintah Kota Bandung berharap dapat memberikan solusi yang terarah, membuka kesempatan kerja yang sesuai dengan kompetensi, serta memberikan kejelasan bagi para pekerja terdampak.
“Prinsipnya, kami ingin memastikan bahwa para pekerja terdampak mendapatkan kejelasan mengenai peluang keberlanjutan kesempatan kerja. Hasil asesmen ini menjadi dasar untuk proses tindak lanjut, dan kami akan terus melakukan koordinasi agar rencana penempatan dapat berjalan dengan baik,” sebut Yayan.
Baca juga:
